跳槽前必须考虑的问题:大公司or小公司

　　进入一家高知名度、高收入的公司，不仅是职场老手们的择业目标，甚至很多职场新人也因为大公司有着比较完善的培训体系，而对大公司“情有所钟”。当然并不是所有人看好大公司，也有不同的声音。

　　要大公司的稳定，还是要小公司的高风险高回报？

　　大公司有稳定、管理规范、制度健全、福利和薪资体系完善等特点，这对于有生育打算的女性是不错的选择。同时大公司的优势还体现在经济不景气时的抗打击性。稳定是大公司的优点，但相伴而生的是大公司的运营成本会很高，随之而来的不利点是薪资提升不会很快。小公司有风险，做不好要走人，但是只要你业绩做好，老板一点头，加薪和奖金更为迅速。小公司不必死守着薪资体系，一年只能加一次或是两次。总之，大公司高底薪低提成，而小公司是低底薪高提成，稳定与风险相对立。

　　要做大公司的“凤尾”还是当小公司的“鸡头”？

　　所谓宁当鸡头不当凤尾，说的是宁愿在小圈子里面做个能说话的人，也不到大圈子里面做个默默无闻的人！作为“鸡头”的你，很有可能连着“鸡尾”的活也要干，并且还有“枪打出头鸟”的风险。另外，在大公司工作多年的人，初到小公司会有一种不适应，自己在大公司看到的那套管理体系并不一定适应当下的小公司，小公司的老板对你可能有“力挽狂澜”的期望，而你自己清楚这绝非一蹴而就的事。

　　很多人认为大公司讲究做人，小公司讲究做事，其实无论大小公司，都需要讲究如何做人，特别是对于新管理者，小公司的“散兵游勇”会让你有种难以下手感觉，这是场考验。你的气场与威慑力够不够格当一位管理者呢，在小公司先试试吧。

　　适合自己的公司才是好公司

　　大公司有优点也会有缺点，小公司亦然，所以任何一位职业规划师都不会绝对说选择大公司好还是选择小公司好。每个人在自己职业发展的不同阶段会需要去不同的公司历炼。

　　个人需要根据自己的职业目标以及职业发展阶段来判别当前职位是否是自己想要的，在做出选择前需要自问5个方面的问题：

　　1.自己当前正处于什么样的职业发展阶段；

　　2.目标公司与个人的职业规划是否相匹配，是否有利于提升个人的职业含金量；

　　3.公司是否能提供更多的个人发展机会，换句话说你能在这家公司干多久；

　　4.公司的企业文化是否与自己的价值观相匹配；

　　5.所处行业的发展前景如何？

　　游金地转载